본 연구는 파트너쉽 형태의 조직에서 나타나는 도덕적 해이 문제로서, free-rider 현상에 대해 살펴보았다. 조직의 크기가 확대됨에 따라 free-rider현상이 어떻게 나타나는가에 대한 분석과 더불어, peer pressure의 효과가 free-rider현상을 얼마나 극복해 낼 수 있는 가를 살펴보았다. 이러한 모든 과정들을 수리적으로 분석해 보았고 이후 Agent-Based 모델링을 통하여 다양한 에이전트들의 속성을 반영했을 때, 결과에 어떠한 영향을 주는가에 대하여 분석해 보았다.