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강요된 초과근무와 심리적 계약 위반 = Forced overtime work and psychological contract violationlink 이호중; Lee, Ho-Joong; et al, 한국과학기술원, 2013 |
심리적 계약 위반이 조직 구성원의 직무 태도 및 성과에 미치는 영향: 나르시시즘의 조절효과를 중심으로 = The impact of narcissism on the relationship between psychological contract breach and work-related outcomeslink 김민아; Kim, Min A; et al, 한국과학기술원, 2015 |
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