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강요된 초과근무가 직무 태도에 미치는 영향 : 심리적 계약 위반의 매개효과 이호중; 이은석; 강신형, 인적자원개발연구, v.22, no.3, pp.131 - 153, 2019-09 |
강요된 초과근무와 심리적 계약 위반 = Forced overtime work and psychological contract violationlink 이호중; Lee, Ho-Joong; et al, 한국과학기술원, 2013 |
심리적 계약 위반이 조직 구성원의 직무 태도 및 성과에 미치는 영향: 나르시시즘의 조절효과를 중심으로 = The impact of narcissism on the relationship between psychological contract breach and work-related outcomeslink 김민아; Kim, Min A; et al, 한국과학기술원, 2015 |
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