DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 전종근 | ko |
dc.contributor.author | 김주영 | ko |
dc.contributor.author | 구혜령 | ko |
dc.date.accessioned | 2021-10-06T01:30:10Z | - |
dc.date.available | 2021-10-06T01:30:10Z | - |
dc.date.created | 2021-09-30 | - |
dc.date.issued | 2017-06 | - |
dc.identifier.citation | 현대사회와 행정, v.27, no.2, pp.175 - 196 | - |
dc.identifier.issn | 1229-389X | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10203/288042 | - |
dc.description.abstract | 우리 사회의 일-생활 균형과 가족친화경영에 대한 사회적 공감대가 확산되면서 조직은 다양한 가족친화제도의 도입을 통해 근로자의 일-생활 균형을 지원하려는 노력을 하고 있다. 본 연구는 가족친화제도의 도입과 제도의 활용은 서로 다른 차원이라는 데 주목하여 가족친화제도를 활용하도록 하는 요인이 무엇인가를 체계적으로 분석함으로써 향후 기업의 가족친화제도 운영 방안을 제안하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 2010년부터 2013년 사이에 가족친화인증을 받은 127개 기업과 그 기업에 다니는 근로자 1,006명의 설문조사를 통해 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 다수준모형을 적용하여 분석하였다. 본 연구의 주된 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 가족친화인증기업은 근로자들의 필요에 따라 출산・육아지원제도를 활용할 수 있도록 제도 운영을 하고 있다. 둘째, 가족친화인증기업은 기업의 실익과 근로자의 요구를 절충하는 선에서 자녀가 있는 근로자들이 유연근무제를 사용할 수 있도록 운영하고 있다. 셋째, 일 중심적이고 경직된 조직의 정시퇴근제 활용 수준이 상대적으로 높았다. 앞으로 가족친화인증기업은 가족친화제도가 활용될 수 있도록 가족친화적 조직문화를 조성하는 데 힘써야 할 것이며, 여성의 일-가정 양립 뿐 아니라 근로자 전체의 일-생활 균형을 지원하는 보편적인 제도의 개발에 초점을 두어야 할 것이다. | - |
dc.language | Korean | - |
dc.publisher | 한국국정관리학회 | - |
dc.title | 가족친화제도 활용도의 결정요인에 관한 연구: 가족친화인증기업을 대상으로 | - |
dc.title.alternative | Determinants of Using Work/Life Balance Programs among Employees | - |
dc.type | Article | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.citation.volume | 27 | - |
dc.citation.issue | 2 | - |
dc.citation.beginningpage | 175 | - |
dc.citation.endingpage | 196 | - |
dc.citation.publicationname | 현대사회와 행정 | - |
dc.identifier.kciid | ART002234328 | - |
dc.contributor.nonIdAuthor | 전종근 | - |
dc.contributor.nonIdAuthor | 구혜령 | - |
dc.description.isOpenAccess | N | - |
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