DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | 조대곤 | - |
dc.contributor.advisor | Cho, Dae Gon | - |
dc.contributor.author | 진방현 | - |
dc.date.accessioned | 2018-06-20T06:24:53Z | - |
dc.date.available | 2018-06-20T06:24:53Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.uri | http://library.kaist.ac.kr/search/detail/view.do?bibCtrlNo=719424&flag=dissertation | en_US |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10203/243487 | - |
dc.description | 학위논문(석사) - 한국과학기술원 : 정보경영프로그램, 2017.8,[iv, 52 p. :] | - |
dc.description.abstract | 직무특성과 개인-직무 적합성 그리고 직무태도에 관련된 연구들은 인적자원의 관리 측면에서 그 동안 다양한 방식으로 다루어졌던 주제들이다. 직무특성과 개인-직무 적합성을 측정하기 위한 여러 가지 시도가 있었으며 직무태도에 미치는 긍정적인 영향을 실증 연구를 통해 증명함으로써 인사관리 측면에 많은 시사점을 제공해 주었다. 그 동안의 연구들은 직무를 특정하지 않고 여러 직무 수행자들을 한꺼번에 조사 대상으로 한 경우도 있었으며 직무나 산업군을 특정한 연구도 있었는데 본 학위 논문에서는 게임산업 종사자들 (온라인 및 모바일게임회사 재직자)로 한정하여 직무특성과 개인-직무 적합성을 측정하여 직무태도에 미치는 효과를 고찰하고 동시에 게임산업을 제외하고 산업군을 특정하지 않은 그룹에서도 동일한 조사를 진행하여 비교를 하였다. 그 결과, 게임산업 종사자들의 직무특성이 이직의도에 미치는 영향이 기존 연구가 일반적으로 보여준 결과와 다르게 도출 되었으며 게임산업과 타산업 종사자들의 비교 결과에서도 유의한 차이를 발견하여 게임산업 종사자들의 인적자원 관리에 시사점을 던져 주었다. | - |
dc.language | kor | - |
dc.publisher | 한국과학기술원 | - |
dc.subject | 게임산업▼a직무특성▼a개인-직무 적합성▼a직무만족▼a조직몰입▼a이직의도 | - |
dc.subject | game industry▼ajob characteristics▼ap-j fit▼ajob satisfaction▼aorganizational commitment▼aturnover intention | - |
dc.title | 게임산업 종사자의 직무특성과 개인-직무 적합성이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구 | - |
dc.title.alternative | (A) study on the effects of job characteristics and personal-job fit on job attitudes of employees in the game industry. | - |
dc.type | Thesis(Master) | - |
dc.identifier.CNRN | 325007 | - |
dc.description.department | 한국과학기술원 :정보경영프로그램, | - |
dc.contributor.alternativeauthor | Jin, Banghyun | - |
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