혁신 허브 조직 성공요인 및 도입 전략 = (The) success factors and implementation strategy of innovative hub team

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기업의 경영환경의 불확실성이 커짐에 따라 미래 신성장 동력을 발굴에 대한 고민이 커지고 있다. Christensen(1997)은 기존에 성공한 기업들이 지속적인 성장을 못하는 현상을 분석하여‘혁신 기업의 딜레마(Innovator’s Dilemma)라고 칭했다. O’Reilly(2007)는 이런 문제를 해결하기 위해 기존 사업 유지’와‘미래 사업의 실험’이라는 두 가지를 동시에 잘하는 ‘양손잡이 조직’을 강조했다. 이렇듯 기존 사업을 유지하면서 미래 신사업을 개발하기 위해 혁신 허브 조직의 필요성이 더욱 커지고 있다. 국내 대기업들도 지속적인 혁신과 신성장 동력을 발굴하기 위해 혁신 허브 조직에 대한 관심이 커지고 있다. 본 연구에서는 제조업, 유통업, 통신업 등 대기업에서 지속적 성장 동력을 발굴하기 위해 운영하는 혁신 허브 조직의 사례를 분석, 성공 요인을 도출하고 이를 효과적으로 도입할 전략을 제시한다.
Advisors
한인구researcherHan, In Gooresearcher
Description
한국과학기술원 :정보경영프로그램,
Publisher
한국과학기술원
Issue Date
2017
Identifier
325007
Language
kor
Description

학위논문(석사) - 한국과학기술원 : 정보경영프로그램, 2017.8,[iii, 52 p. :]

Keywords

양손잡이 조직▼a양손잡이 경영▼a혁신 기업의 딜레마▼a신사업 개발▼a혁신 허브 조직; ambidextrous organizations▼aambidextrous management▼ainnovator''s dilemma▼ainnovation hub team▼anew business development

URI
http://hdl.handle.net/10203/243470
Link
http://library.kaist.ac.kr/search/detail/view.do?bibCtrlNo=719407&flag=dissertation
Appears in Collection
KSIM-Theses_Master(석사논문)
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